Ogólna informacja o szkoleniach BHP, Ppoż. i Pierwszej Pomocy.

Ogólna informacja o szkoleniach BHP, Ppoż. i Pierwszej Pomocy

 

Pracownik przechodzi szkolenie:

  1. wstępne
  • przed rozpoczęciem pracy
  • szkolenia wykonywane w naszej siedzibie Gdańsk ul. Raciborskiego 20 – 50,00 zł brutto/os. płatność gotówką lub FV proforma – przelewowa przed szkoleniem lub w ramach umowy ryczałtowej służb BHP.
  • http://kvadro.pl/terminy-szkolen/szkolenie-wstepne-bhp/
  • są wykonywane codziennie w dni robocze od poniedziałku do Piątku w godz. 10:00
    • istnieje możliwość szkoleń u klienta koszt zróżnicowany ze względu na dojazd i ilość osób

 

  1. okresowe
  • przed upływem roku czasu pracy od daty zatrudnienia
    • wyjątek 6 miesięcy od daty zatrudnienia w przypadku osoby na stanowisku kierowniczym
  • szkolenie okresowo powtarzane – czasookresy różne ze względu na stanowisko
    • Robotnicze – 3 lata
    • Kierownicze – 5 lat
    • Administracja i Inne – 5 lat
  • szkolenia wykonywane w uzgodnionych terminach – u nas minimum raz w miesiącu – informacja o terminach na stronie www:
  • ceny brutto/os. różne w zależności czy w ramach umowy czy jednostkowe – a jeśli jednostkowe to lokalizacja szkolenia, ilość osób, kursów, ilość i rodzaj osób w poszczególnych grupach zawodowych

 

 

 

Są to szkolenie wymagane i obligatoryjne bezwzględnie dla wszystkich.

 

 

Oprócz tych szkoleń obowiązkowych dla wszystkich są obowiązkowe ale tylko dla osób wyznaczonych:

 

Szkolenie tylko dla osób wyznaczonych w zakładzie pracy do:

  1. udzielania pierwszej pomocy
  2. wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników

 

Ale to nie znaczy że muszą wszyscy pracownicy a tylko osoby wyznaczone ale należy pamiętać o :

 

Chrzanowski Adam

wyjaśnienia

PiZS.2010.10.43

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy. Teza nr 1

122358/1

Z art. 2091 § 2 k.p. wynika, że pracownicy ci [o których mowa w art. 2091 § 1 k.p.] powinni być wyznaczeni z uwzględnieniem struktury organizacyjnej i geograficznej pracodawcy. Na przykład pracodawca zatrudniający pracowników w systemie zmianowym powinien wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy i wykonywanie działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników na każdej zmianie. Natomiast pracodawca prowadzący działalność w kilku miejscach powinien wyznaczyć tych pracowników w każdym miejscu, gdzie jest wykonywana praca.

 

 

Kurs pierwszej pomocy – 100 zł brutto/os.

 

Kurs szkolenia z zakresu Ppoż. dla pracowników – 75 zł brutto/os.

 

ceny brutto/os. różne w zależności czy w ramach umowy czy jednostkowe – a jeśli jednostkowe to lokalizacja szkolenia, ilość osób, kursów, ilość i rodzaj osób do przeszkolenia

 

Możliwe również szkolenia grupowe u Państwa – wycena indywidualna.

 

Zaświadczenie o ukończeniu kursu pierwszej pomocy i Ppoż. – zaświadczenia wydawane na okres 3 lat

 

 

 

Dz.U.98.21.94 j.t. z późn. zm.

USTAWA

z dnia 26 czerwca 1974 r.

Kodeks pracy.1)

 

Art. 2071.  § 1. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:

1)  zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników,

2)  działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt 1,

3)  pracownikach wyznaczonych do:

  1. a)  udzielania pierwszej pomocy,
  2. b)  wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.
  • 2. Informacja o pracownikach, o których mowa w § 1 pkt 3, obejmuje:

1)  imię i nazwisko,

2)  miejsce wykonywania pracy,

3)  numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej.

 

 

Art. 2091. § 1. Pracodawca jest obowiązany:

1)   zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,

2)   wyznaczyć pracowników do:

  1. a)  udzielania pierwszej pomocy,
  2. b)  wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,

3)   zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.

  • 2. Działania, o których mowa w § 1, powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń.
  • 3. Liczba pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń.
  • 4. W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych – działania, o których mowa w § 1 pkt 2, może wykonywać sam pracodawca. Przepis § 3 stosuje się odpowiednio.

 

 

W ramach szkolenia okresowego u nas:

  • Szkolenie multimedialne;
  • Materiały szkoleniowe dla każdego kursanta (broszura 16 str. z najważniejszymi informacjami z kursu o BHP, Ppoż. i Pierwszej Pomocy);
  • Tematy szkoleniowe wykładowe:
    • Pierwsza Pomoc – wykładowca INSTRUKTOR pierwszej pomocy, RATOWNIK Kwalifikowany, RATOWNIK Medyczny
  • teoria;
  • ćwiczenie na fantomie;
    • Ppoż.wykładowca inż. Ppoż., INSPEKTOR Ppoż.,
    • teoria;
    • pokazy gaśnicze projekcje multimedialne;
    • BHPwykładowca Inspektor ds. BHP, Specjalista ds. BHP
    • Zagadnienia ogólne programowe;
    • Zakres praw, obowiązków i odpowiedzialności;
    • Monitory ekranowe;
    • Zagrożenia i Wypadki;
  • Profesjonalnych wykładowców tematycznych:
  • Pierwsza Pomoc – Instruktorzy Pierwszej Pomocy;
  • Ppoż. – Inspektor Ochrony Ppoż., Inż. Ppoż.
  • BHP – Specjaliści spoza zakładu pracy;
  • INNE :
  • Pełne uprawnienia pedagogiczne;

 

 

 

Powyższa informacja cenowa spełnia rolę jedynie informacyjną – pełna oferta jest każdorazowo uzgadniana z klientem ze względu na różnice programowe, wynikające z wymogu dostosowania do poszczególnych stanowisk pracy. KVADRO Sp.J. nie gwarantuje szkoleń według ww. cen jeśli w czasie uzgadniania programów dla poszczególnych stanowisk grup zawodowych, wykaże się potrzebę rozbudowania programu szkoleniowego o elementy niezbędne specyficzne dla danego stanowiska i zakładu pracy (np. zwiększenie liczby godz. wykładowych) lub założenia oferty szkoleniowej uległyby modyfikacjom – np. większa ilość grup szkoleniowych.

 

Zapraszamy również na stronę firmową:  Usługi BHP Gdańsk Gdynia Sopot KVADRO

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

twenty − 10 =